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人才理念

先奇人價值觀八大要素

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質量其獨一無二的崇高地位源于公司對創造"一個屬于患者和醫生的品牌"的忠實信仰及盡精微理念的尊崇。卓越高超、精細可靠、美輪美奐且高性價比的產品和令人贊譽的客戶服務,是公司的核心價值和競爭力的具體體現。我們透徹地認識到公司生產的每件產品都會決定一名患者的生死并進而影響到其家庭的幸福;因而我們苛求每一位員工用近乎宗教狂熱般的虔誠和激情,如履薄冰般的警覺和謹慎與細節魔鬼打交道,全身心執著地追求產品質量零缺陷和"服務缺位零容忍"。在內部日常工作中,我們也要求員工以同樣的心態去追求工作質量,在細微之處求進步,匯集點滴之力打磨精細之最;無論是外服還是內服,我們保證在任何地點、任何時刻都能及時、準確地滿足客戶一切合理的要求。
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誠信我們會努力地踐行我們的核心價值觀,而不是虛談。誠實、守信、守法是企業文化的基石和公司永續成功經營的關鍵,也是判斷我們每做一事動機是否純潔,決策是否正確,行為是否合規的基準。無論是在員工之間還是對待客戶,我們都要做到坦誠相待、誠實守信。我們尊重價值鏈上的每一個利益相關者并在與供應商、代理商和其他客戶或合作伙伴的商業活動中主動為其考慮到其應享有的合理利潤空間。公司認可每一個員工的價值并盡可能為員工創造一個安全有序、健康舒適的工作環境;不僅能給員工長期的工作保障、平等機會、公平待遇和勞動尊嚴,而且在企業效益增長的同時穩定地提高每一位忠誠為公司努力打拼的員工的收入從而使其家庭都能享有有尊嚴、有品位的物質生活。公司要求每一位員工能真誠地對待自己的人生和事業,視榮譽和忠誠為生命,遵從社會公德,嚴格遵守法律、法規和與公司業務有關的規章制度。企業堅守商業道德底線,在一切經營活動中做到秉公守法,兌現承諾并勇于為自己的行為承擔責任。
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責任對內,責任意味著忠誠和全心全意地付出,我們遇事不推諉、不退縮、敢想、敢說、敢為、敢擔當,且認真、有始有終、穩穩當當地做好每一件事情,我們主動要求承擔或自動承擔更多的責任并勇于對自己行為的最終結果負責,不為自己的任何過錯和失誤尋找借口;我們相信遵守規程和紀律是企業得以穩健發展的關鍵因素之一,應對所有員工做到賞罰分明;我們永不一味地追求企業的大和強,企業的永續經營是我們盡社會責任的底線;為此,我們必須有足夠的現金儲備和應急機制來泰然地應對公司發展過程中可能會面臨的各種突發性災難。對外,我們要積極主動地履行一定的社會責任,不僅力爭使每一位員工在公司內都有一份事業,而且力爭將員工培養成為社會的有用之才和遵紀守法、認可公共價值觀的優秀社會公民;我們還熱心于社區活動和公益活動,以盡納稅義務為榮,做到取之于社會、還之于社會、與社區共生;在追求企業利潤最大化的同時,取得企業品牌、美譽度和社會形象等企業綜合價值的最大化,使公司成為令社會尊重的優秀企業公民。
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效率無論是公司還是個人,都要做到言必行、行必果。我們認為成功之路無捷徑,通過合理的計劃、不斷地改進工作方法和再造流程,避免走彎路和回頭路,從而在最短的時間內達成目標。我們明白如果事情沒有在第一次做對,就可能在機會、信譽和財物等方面付出高昂的代價,甚至導致難以挽回的后果。我們理解企業的整體表現要重于局部效率,長期有持久性的效能重于一時短暫的效率,因而在工作中會顧全大局,戒驕戒躁,在追求當期效益的同時為公司長期的發展和未來員工的工作打好基礎。我們施行授權制及聯合艦隊的運行模式以保障在企業不斷長大的同時盡可能保持小企業運作所特有的創業活力、靈活性和效率。在實際運作中,我們強調目標的絕對一致性和執行方法的相對多樣性相統一,重大經營決策權在上層的相對集中和執行決斷權的盡可能下移相適應,以及運作理念上的高度原則性和實際操作中的適度靈活性和務實性相結合。行事的呆板、僵化、陳腐、官僚、懶惰、投機、浮躁和封閉的思想觀念是阻礙公司和個人發展之大敵,因而必須戒絕。
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創新我們要快速有效、鍥而不舍地開發處于行業領先地位的高端醫療器械,并且通過對各種商業因素的"協同創新"使其產業化從而最大程度地惠及患者。我們尊崇在將信息轉化為知識、知識轉化為創新靈感、創新靈感轉化成產品和服務并將此進而推廣到患者的過程中,所表現出的好奇心、創造力、激情和堅忍不拔的毅力。企業將盡其所能為員工配備最好的硬件和學習工具,從而使員工在全球創新能力競爭中僅專注于腦力、心智和工作激情等個人素質方面的比拼。公司在看中具備綜合素質、能獨立掌握一套涵蓋多方面知識技能之多面手的同時,會特別關注和重點使用那些學有所長、術有專攻、敢于挑戰權威、有顛覆常規的跳躍性創新意識、能用與眾不同的眼光看問題且在某些方面特別出類拔萃、敢為人先的專業精英。
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爭先無論是公司、團隊還是員工個人,我們在做任何事情時都要力爭最好結果。我們尊崇強者,崇尚榮譽,推崇攻城略地、奮勇爭先的心理素質 — 這包括勇氣、能力、自信心、不服輸、追求完美、思維活躍和一股揮灑個性、自強不息、求知進取、勇于探索、敢于挑戰權威、敢于進入未知領域和敢于超越期望值的奮斗激情。公司強調錄用和內部發掘一些特別才華出眾的員工,把新員工置于公司的各個戰略要點并使之充分發揮作用,繼而鼓勵每位員工堅持不懈地歷練自己的職業技能,從而使每個崗位的單兵作戰素質或人均效能在國際同行業拔尖。公司充分認識到企業成功與否與能否充分發揮員工聰明才智之間的內在聯系,因而承諾給每一位有強烈進取心和勇于自我加壓的員工(無論是通才還是偏才)以必要的專業技能培訓和公平的提升機會并在此過程中力爭使其成為知識型、智慧型員工;在人才發現、認可和使用方面,我們提倡賽馬不相馬;公司作為一個整體將通過不斷地自我超越和有序競爭,力爭為患者和醫生提供業內最高質量的產品和最優質的服務。
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敬業我們相信天道酬勤,深信每個戰略性目標的達成都來自于勤奮的思索與行動(愿操心、能著急、善用腦、手腳快),堅信"只有比別人更早、更勤奮地努力,才能嘗到成功之稀有果實的滋味"。恪守崗位、求真務實、腳踏實地、兢兢業業是每一位員工都應具備的美德,也是公司和個人事業成長的要素之一。我們深刻理解每個人無條件地將每一件份內事盡善盡美地做到位并忠實地履行自己對團隊其它成員的承諾,對于提高集體執行力從而實現整體目標的重要性。我們不斷地反省自己,避免在決策或執行任務時出現一切浮躁、浮夸、急功近利的想法和行動,耐得住寂寞,頂得住曲解,承受得了冷落;我們愿意將自己的心智和精力毫無保留地投入到工作之中,專心致志,鍥而不舍,不半途而廢,事情不做則已,要做就做得最好,要用十二分的認真勁全身心投入做好每一分的事情,永遠比公司和同事所希冀的做得更多。即使事情壞到極點,我們也會以最樂觀的心態在逆境中尋求力挽狂瀾之突破點,從而實現盡可能好的結果。
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協作我們尊崇團隊精神,相信樂觀向上、紀律嚴明、意志和行動皆協同一致是保證我們實現團體目標和個人價值的基本前提;在團隊中我們會自覺地找準自己的位置,扮演好自己的角色,保證按要求準時完成自己的任務;我們愿意為團隊的協調發展而放棄個體的主張,為大局的統籌兼顧而犧牲局部利益;我們提倡嚴以律己、自我批評,而且對合作方包容大度、相互尊重、相互欣賞,交流時不使用負面語言,不傳染負面情緒;我們支持不同個性、有各種背景和專業特長的同事進行坦誠交流和實質性協作,在合作中追求多贏且愿意成人之美;公司提倡并積極運用"合縱連橫"的管理模式,支持員工自發地打破和跳出各自所屬縱向部門結構性桎梏的行為,包括形成各種非正式組織,并以此作為企業運作的輔助形式和增強企業整體凝聚力和合力的主要手段,使各部門在加強自身內部整合的基礎上,實現部門之間的橫向融合、交相維系,從而實現公司統一體的目的。
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